Pouvoir d’achat en berne, factures d’électricité qui jouent parfois aux montagnes russes, salariés de plus en plus sensibles aux enjeux climatiques… En tant qu’instance représentative du personnel, le comité social et économique peut aujourd’hui négocier des partenariats stratégiques avec des fournisseurs d’électricité afin de proposer des avantages salariés concrets et durables. Et si le CSE devenait un véritable acteur du quotidien énergétique des salariés ?
Bonne nouvelle : proposer une offre d’électricité verte via le CSE, c’est aujourd’hui simple, concret et utile avec Mint Énergie. On vous explique tout sur notre offre, qui permet un véritable avantage salarié niveau énergie, et spécialement taillée pour vos salariés et votre CSE.
Pourquoi l’énergie est devenue un sujet CSE à part entière ?
Longtemps réduit aux chèques cadeaux et aux sorties cinéma, le rôle du CSE évolue.
Aujourd’hui, les attentes sont claires :
- Les salariés souhaitent des avantages utiles et concrets
- Un coup de pouce sur pouvoir d’achat
- Des engagements RSE visibles
Dans ce contexte, proposer une offre d’électricité verte et française, à un prix attractif, sans engagement et sans obligation coche toutes les cases. Courant Vert, c’est un vrai levier économique et écologique pour vos équipes.
Pourquoi les CSE s’intéressent de plus en plus aux offres d’électricité ?
Depuis la crise énergétique et la hausse des prix de l’électricité, les dépenses liées à l’énergie pèsent de plus en plus lourd dans le budget des ménages. Pour les comités sociaux et économiques (CSE), la question devient stratégique : comment proposer un avantage salarié réellement utile, durable et aligné avec la politique RSE de l’entreprise ?
De plus en plus de CSE se tournent ainsi vers des partenariats avec des fournisseurs d’électricité afin de négocier des offres dédiées à leurs salariés. L’objectif : soutenir le pouvoir d’achat tout en favorisant la transition énergétique.
Courant Vert de Mint Énergie : une offre pensée pour les CSE (et pour les salariés)
Mint Énergie propose aux CSE une offre d’électricité clé en main, accessible à tous les salariés, sans contrainte. Il suffit juste que le logement soit dans une zone gérée par Enedis, le gestionnaire de 95% du territoire français en métropole.
Parlons peu parlons bien, que contient l’offre Courant Vert pour vos salariés ?
- Électricité verte et française, certifiée par des Garanties d’Origine
- Prix du kWh et de l’abonnement HT fixes, garantis selon les conditions de l’offre
- 1 arbre planté pour chaque souscription, via le programme de reforestation Mint
- Service client basé en France à Montpellier, labellisé Service France Garanti
- Avantage fidélité en euros pour les salariés
- Sans engagement, chacun reste libre de changer d’avis
En somme, une offre simple, lisible, et surtout pensée pour être utile au quotidien.
Point essentiel par ailleurs, les salariés ne sont jamais obligés de changer de fournisseur. L’adhésion à l’offre Courant Vert reste absolument facultative. Elle est par ailleurs sans engagement. Vos équipes peuvent faire le choix de souscrire ou non, et surtout quand elles le souhaitent. Quoi qu’il en soit, Mint Énergie accompagne vos salariés, notamment dans la résiliation de leur ancien contrat.
C’est l’assurance d’une tranquillité d’esprit niveau administratif, et d’une liberté totale pour votre entreprise.
Comment l’électricité verte devient un avantage CSE stratégique ?
L’offre Courant Vert, c’est avant tout un véritable coup de pouce pour le pouvoir d’achat de vos salariés. L’électricité n’est pas un “avantage gadget”. C’est une dépense mensuelle, souvent subie, sur laquelle peu de solutions existent.
Avec l’offre CSE Mint Énergie, vous permettez à vos équipes de mieux maîtriser leur budget énergie, en bénéficiant d’un tarif compétitif, sans compromis sur la qualité ou l’origine de l’électricité. C’est aussi leur mettre à disposition les outils Mint, comme un suivi de la consommation, des écogestes réguliers et un programme de parrainage pour leurs proches. Parce que la transition énergétique n’a de sens que si elle reste accessible.
Une transition énergétique à l’échelle individuelle
Choisir une électricité verte, ce n’est pas qu’un symbole. Chaque contrat souscrit contribue directement au développement des énergies renouvelables.
Pour les salariés, c’est :
- un geste concret
- mesurable
- aligné avec les enjeux climatiques actuels
Bref, un engagement qui ne reste pas branché sur le discours. Notre offre Courant Vert, grâce au mécanisme officiel des Garanties d’Origine, assure la provenance de l’électricité consommée par vos salariés. C’est leur garantir une énergie renouvelable basée en France. Le simple fait de choisir Mint Énergie pour leur contrat d’électricité participe à la transition énergétique globale. Un vrai plus pour un engagement fort, sans effort.
Un engagement de politique RSE visible et valorisant pour le CSE
En proposant une offre d’électricité verte à tarif maîtrisé, le CSE transforme ses engagements en bénéfices tangibles.
C’est à la fois une démarche de politique RSE crédible, une action concrète comprise par les salariés et véritablement utile.
Un bon point pour l’image du CSE… et pour la cohérence globale de l’entreprise.
Mint Énergie, un fournisseur engagé pour les CSE
Installée à Montpellier, Mint Énergie est un fournisseur engagé depuis 2017, avec une ambition claire : rendre l’énergie et les solutions écoresponsables accessibles au plus grand nombre.
Notre entreprise est labellisée Engagé RSE (niveau confirmé) depuis 2020. Parallèlement, nous travaillons avec Reforest’Action depuis nos débuts, pour permettre à nos clients d’avoir un impact positif sur leur contrat, au-delà de leur logement. Pour chaque souscription, chaque parrainage, nous offrons un arbre à planter.
Depuis 2017, c’est :
- 649 000 arbres plantés autour du monde, en France jusqu’au Pérou et au Togo
- Plus de 97 000 tonnes de CO₂ stockées via la Forêt Mint
Chez Mint, l’énergie n’est pas qu’une affaire de kilowattheures. C’est aussi une question de sens, de confiance et de long terme.
Comment mettre en place l’offre CSE de Mint Énergie ?
Pour accompagner votre CSE et vous aider à comprendre notre offre Courant Vert, Mint Énergie vous propose un interlocuteur dédié, pour définir vos besoins et assurer le suivi et l’accompagnement dans le temps.
En résumé
Proposer l’offre Courant Vert Mint Énergie à vos salariés, c’est :
- un avantage salarié utile et concret
- un levier immédiat pour leur pouvoir d’achat
- une participation à la transition énergétique sans effort
- une démarche RSE visible et crédible
Et si votre entreprise, votre CSE devenait, lui aussi, un acteur de la transition énergétique du quotidien ?
FAQ autour de l’offre d’électricité pour les CSE Courant Vert
Un CSE peut-il proposer un fournisseur d’électricité ?
Oui, un CSE peut proposer une offre d’électricité à ses salariés dans le cadre de ses avantages. Comme pour des offres de billetterie ou d’assurance, il peut négocier un partenariat avec un fournisseur d’énergie afin de proposer un tarif préférentiel ou une offre spécifique.
Les salariés sont-ils obligés de changer de fournisseur ?
Non. L’offre d’électricité proposée par le CSE reste totalement facultative. Chaque salarié est libre de souscrire ou non, et peut changer de fournisseur à tout moment, sans frais ni engagement. En France, les contrats d’électricité pour les particuliers sont sans engagement, ce qui garantit une flexibilité totale.
Comment fonctionne l’électricité verte ?
Une offre d’électricité verte repose sur le mécanisme des Garanties d’Origine. Pour chaque kWh consommé par le client, une quantité équivalente d’électricité issue de sources renouvelables (éolien, solaire, hydraulique) est injectée sur le réseau. Ce système certifié garantit la traçabilité de l’énergie et contribue au développement des énergies renouvelables en France.
Pour en savoir plus : Comprendre le mécanisme des Garanties d’Origine
L’offre est-elle vraiment sans engagement ?
Pour les particuliers et les contrats résidentiels, toutes les offres d’énergie sont garanties sans engagement. Cela permet une liberté totale. Notre offre, qui fidélise vos salariés, est disponible pour tous ceux qui souhaitent faire la différence au quotidien.
Quels sont les avantages d’une offre d’électricité pour un CSE ?
Mettre en place une offre d’électricité dédiée via le CSE permet :
- d’apporter un avantage concret et utile aux salariés
- de soutenir leur pouvoir d’achat sur une dépense essentielle
- de valoriser la politique RSE de l’entreprise
- de renforcer la marque employeur avec une action visible et responsable
C’est un levier à la fois économique, écologique et stratégique.
Comment mettre en place un partenariat énergie pour son CSE ?
La mise en place d’une offre d’électricité pour CSE est simple. Elle passe par la signature d’un partenariat avec un fournisseur d’énergie qui propose une offre dédiée. Un interlocuteur accompagne généralement le CSE pour la communication auprès des salariés et le suivi dans le temps.